Programa de Preparação para a Aposentadoria – PPA

 

Apoiando empresas e pessoas na fase de transição para aposentadoria.
Você que está na maturidade com 50+ ou 60+ e quer se preparar para o seu Pós-Carreira, agora pode contar com um serviço profissional especializado na Colmeia: o PPA

Visão Geral: 

Formulado especialmente para empresas e seus colaboradores e pessoas conectadas com as mudanças da segunda metade da vida.
PPA é um Programa de Planejamento para a Aposentadoria que ajuda a avaliar, explorar e desenvolver um novo projeto de vida ativa e sustentável.


Objetivos: 

Por meio de uma metodologia testada, o programa permitirá:

  • Identificar, refletir e desenvolver o Projeto Futuro de Vida e Trabalho, com mais sentido e satisfação
  • Organizar as etapas para construção de uma vida com qualidade e sustentabilidade
  • Posicionamento em um novo cenário e recomeço, com perspectivas positivas

Benefícios: 

Para as empresas:

  • Melhoria da imagem institucional interna e externa
  • Aumento na retenção de colaboradores
  • Construção de possíveis parcerias com os ex-colaboradores
  • Cumprimento de sua Responsabilidade Social
  • Alinhamento com os ODS/2030 (Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU para 2030)

Legitima a sua contribuição com as pessoas e com a sociedade

Para as Pessoas:

  • Ressignificação e reorganização das questões pessoais e profissionais
  • Adoção de atitudes proativas em relação à aposentadoria
  • Possibilita a construção de um projeto alinhado ao seu jeito de ser e aos seus objetivos pessoais e profissionais
  • Estabelece as bases de um plano de ação com metas atingíveis do ponto de vista financeiro e da saúde física, mental e espiritual

Vida ativa e com significado


A quem se destina:

Empresas (Pessoa Jurídica)  interessadas em apoiar os seus colaboradores na preparação de uma transição de vida e carreira na maturidade de forma planejada e assertiva, cumprindo seu papel de responsabilidade social

Pessoa Física – profissionais com 50 + ….60 + interessados na identificação de um projeto de pós carreira que dá sentido a essa fase da vida


Programa para empresas (pode ser customizado para cada empresa):

Individual – 10 Sessões de 1h –  on-line e ao vivo e/ou presencial na sede da empresa ou local indicado, ou na sede da Colmeia (pós pandemia)

Em Grupo – 8 sessões de 3hs  –– on-line e ao vivo e/ou presencial na sede da empresa ou local indicado, ou na sede da Colmeia (pós pandemia)

Número de participantes: de 5 a 15 

Consultores

  • Orientadores profissionais especializados em PPA
  • Consultor especialista em Finanças Pessoais
  • Consultor especialista em Empreendedorismo

Programa para pessoa física

Individual – 10 sessões de 1h – on line e ao vivo e/ou presencial na sede da Colmeia – (pós pandemia)

Consultores: Orientadores profissionais especializados em PPA


Etapas do Programa:

 

AUTOAVALIAÇÃO E OBJETIVOS:
valores, missão, motivadores, interesses, sonhos, pontos fortes, experiência,  necessidades. Identificação dos objetivos de vida e de trabalho.
PROJETO:
Identificação das atividades pós carreira que dão sentido à vida, incluindo: meio ambiente, família, social, lazer, educação, aprendizagem, serviço comunitário, empreendedorismo, opções de trabalho e planejamento. financeiro.
EXPLORAR:
Testar o projeto por meio da rede de relacionamento. verificar a sua viabilidade e refiná-lo.
TRANSIÇÃO:
Desenvolver estratégias e implantação e plano de Ação.

Metodologia:

  • Reuniões individuais ou em grupo
  • Utilização de exposição dialogada, coaching, aconselhamento e ferramentas de identificação de perfil pessoal e profissional
  • Reflexão, reorganização e ressignificação da vida e do trabalho
  • Construção do projeto de vida na fase de transição para a aposentadoria

Consultoras Especialistas em PPA

Telma Guido

Psicóloga com 19 anos de experiência em programas de Transição de Carreira e 19 anos em empresas de grande porte na área de Recursos Humanos | Especialista em elaboração e aplicação de Programas de Preparação para Aposentadoria – PPA – individual e em grupo, apoiando a reflexão do processo de transição de carreira na segunda metade da vida | Pós-graduada em Orientação Profissional e Vocacional pelo Sedes Sapientiae | Curso de Extensão: Segunda Metade da Vida segundo Carl Jung – PUC/SP | Educação para o envelhecimento – Sedes Sapientiae | Pós-graduada em Recursos Humanos e Graduada em Psicologia – Universidade Paulista. | Certificada Career Partners Internacional – New Horizons Coach, no Programa Retirement Success Profile | Certificada em Coaching pelo ICI – Integrated Coaching Institute | Coautora do livro Consultoria: coleção de Cases de Sucesso, capítulo: Os Pilares da Aposentadoria – Trabalho e Segunda Metade da Vida – Editora Nelpa/2016.

Sandra Loureiro

Psicóloga (CRP: 06/15130) pela PUC-SP. Mestre em Psicologia Social pela USP e Especialista em Orientação Vocacional e Profissional pelo Instituto Sedes Sapientiae. Tem experiência corporativa em empresas e consultorias especializadas em Recursos Humanos e Carreira. Professora da PUC-SP. Atua como Orientadora Vocacional e Profissional e Psicoterapeuta

 


Consultores Especialistas

AntonioLanzana – Finanças Pessoais

Consultor especialista em Assuntos Financeiros | Economista, Mestre e Doutor em Economia pela Universidade de São Paulo (USP) | Professor da FEA-USP e da Fundação Dom Cabral | Presidente do Conselho de Economia Empresarial e Política da Fecomercio-SP | Membro do Comitê de Avaliação de Conjuntura da Associação Comercial de SP | Ex-assessor e Economista Chefe da FIESP | Ex-consultor do BID | Autor do livro “Economia Brasileira – Fundamentos e Atualidade“ – 5ª edição – Editora Atlas

Roberta Sodré – Empreendedorismo

Mestre em administração, pós graduada em gestão organizacional e liderança. | Empreendedora há 34 anos, consultora em Inovação, Empreendedorismo e Marketing Digital | Mentora de startups e empreendedores em transição de carreira. | Foi gestora estadual do Programa Incubadora do Sebrae SP | Facilitadora de metodologias ágeis, aplicação de oficinas para validação de MVP (Minimum Viable Product), Canvas e plano de negócio | Professora de graduação e pós graduação 


A NOVA APOSENTADORIA UMA REINVENÇÃO DE SI

A nova aposentadoria não é um final, é um novo começo,
o início de uma nova jornada de vida de proporção amplamente expandida.

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